善总会。还比方说，你预订了六十套商品房，要奖给公司的员工。老公，你太大方了，你让我刮目相看。”
“呵呵……老婆你知道我是怎么想的吗？”
“你是怎么想的？”
金云飞道：“我以前啊，当过半年生产队长，期间我修过水渠。大水渠，进水多出水也多，小水渠，进水少出水也少。钱跟水在本质上是一样的，钱就是水，赚得多花得也多，只有会花钱，才会赚更多的钱。这人啊，一旦明白了这个道理，对钱就不看得那么重了。”
“嗯，以前你家穷，一分当两分用。现在你富了，才敢两分当一分花。”
“说到水灾时的捐款，我是这样想的。现在细算下来，咱们水灾的总损失，是一千九百万左右。我就想，咱再捐一百万，就当是水灾损失了两千万。这就好比你花十九元，跟花二十元，几乎没有什么差别。”
“那买商品房送给员工，这又是什么道理呢？”
“这个就更有讲究了。简单的理解，就是回报和投资。员工为公司做出贡献，应该奖励他们中的优秀分子。与此同时，这个措施将大大增强公司的凝聚力，从而留住那些优秀的员工。留得住优秀员工的公司，就是有希望的公司，是有未来的公司。”
岳秀清道：“你和三妹是一个想法，我和大妹开始有点想不通，现在被渐渐的说服了。”
“老婆，我看过一些国外的资料，我很羡慕发达国家的两种企业。一是日本和德国的老企业，他们的老员工很多，企业的凝聚力很强，有不少百年老店，很多员工都是从一而终。二是新型企业，特别是那些高科技企业，他们的股份制，是员工持股。对那些优秀员工，他们会拿出股份作为奖励。这样的企业，能留住优秀员工，也就是留住人才。”
“老公，那具体的经济帐，你又是如何算的呢？”
“呵呵，亏你还是会计出身，还用得着我帮你算经济帐吗？”
“不，我就想听你算。”
“嗯，那就以这六十套商品房为例。六合公司和云九耀公司，某种意义上说，也是咱们自己的公司。房子商品化刚刚起步，房子不一定畅销，咱们买些房子，也是对六合公司和云九耀公司的支持。再说这是成本价销售，咱们还是占了便宜的。”
“这是一方面，对六合公司和云九耀公司有利，但对咱们云飞公司不利。”
“老婆，六十套商品房，每套面积七十五平方米，每平方米两千元，加一起也就九百万元，加简单装修也不过一千万元。一千万看着是挺多的，说实在我也心疼。但这六十套商品房，能留住一百二十个员工，对这些员工，我能把他们留二十年。老婆你算算，每人每年大约是多少钱？”
“平均每人每年约为四千一百六十六元。”
金云飞笑着问道：“老婆，对优秀员工，每人每年奖励四千一百六十六元，这算多吗？”
岳秀清也笑了，“还别说，一点都不算多。”
“所以嘛。我只不过是把未来二十年对他们的奖励，提前到现在一次性给予。我亏吗？我不亏。如果一定要说亏，亏的也就是微不足道的银行利息。”
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