，对方自然不可能把自己的得力手下派出来，所以在新加入jyp的员工里，让苏达亲自挑选，正好看到了还没得志的洪胜成，苏达自然不可能放过这个牛人。

　　想想未来洪胜成能够在叛出jyp后，带走了一部分未能出道的练习生，不仅迅速的成立公司，又很快的站稳脚跟，陆续推出了几个组合，都成功的红，让这家新立不到几年时间的公司，成为韩国顶尖娱乐公司之一，这就证明了他的本事，而且此人在被苏达拉拢过来时，就已经是jyp的室长，所以苏达也不害怕洪胜成没有管理好一家经纪公司的能力。

　　这不，一上任，洪胜成就提出了改革，把原本定义为签约优秀的节目员工，增加了主持人，搞笑艺人等范围包括综艺节目全部能够涉及到的人，都是公司签约的对象，而刘在石三个《－man》的主持人，就是洪胜成开口提出的，才有了后来苏达让罗英石接触三人的原因。

　　“洪社长不用太客气，你比我大四岁，咱们也别分那些地位，说平语如何？”

　　洪胜成自然不敢拒绝苏达的提议，不过该做的礼仪依旧没少，带着苏达走进了jyp公司，对了，因为综艺家人，也就是苏达那家经纪公司，目前签约的对象都是作家、vj摄像、pd等员工，所以也没有办公场地，大家也不像艺人一样，要训练，有什么工作了，就直接电话通知，可以说很轻松，现在三大电视台里，都有他们的身影。

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　　“洪社长，虽然我们公司成立的不久，不过第一年的年终奖，一定要让所有员工满意！”

　　“耶！”洪胜成已经在几天就已经计算拿出多少钱来当年终奖，毕竟他们公司的性质跟娱乐公司不同，现在公司内的签约员工就多到百人，发多了，苏达会生气，发少了，下面的人不高兴！

　　“我觉得，每人多发两个月的工资，如何？”

　　洪胜成计算过一本帐，公司现在盈利点几乎都是依靠三大电视台的雇佣，可以说除了基本工资外，有些没有人要的员工，还得公司搭上工资，赚取的盈利根本就没有多少，所以这也是在洪胜成一上任，了解情况后，第一时间改掉了原本只收幕后团队的定义，不然这样下去，人越收越多，公司迟早会破产。

　　而且洪胜成最近也在开始严格的做下一些规定，并不像苏达刚开始的那样，只要有工作经验，他就要，现在改为选优秀，有名气的为首选，其次才是有经验的人，可以说新人已经不再签约了，甚至在公司内进行了淘汰制度，如果一个员工，在三个月内找不到工作，或者被其工作点的负责人投诉十次就，那么很客气，将会送你一张辞退信。

　　这一点，其

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