少股份了,给了唐建军20%,上市IPO拿出去10%,给基民配股5%,莲华信托拿走了10%,这样一算,擎天集团那边总共也就持有
可擎天集团李远明面上只有80%的股权,也就代表着他只持有44%擎天资本的股份。
伴随着解禁,李远还会更进一步降低自己的持股比例,因为擎天资本本来就是他分配财富的一个手段,他自己要是拿那么多股份,到时候分配给谁去?
孟建国也不太懂李远为什么要这么做,只是他刚来公司,还不想发表什么意见。
毕竟擎天资本在他手里垮了,在李远手里起来了,这就是李远的能力。
他做出任何决定,自己看不懂就代表自己不到李远那个层级。
今天他被李远喊到了公司,李远说道:“孟总,麻烦你拟定一份合约,我个人拿出擎天资本5%的股票分红权,总共是五十亿股,从公司内部认购,一股一块钱。认购之后,每年的分红会打入账户,今年三月份之前的员工个人认购上限一百万股,今年三月份之后入职的员工个人上限三十万股,管理层上限五百万股。”
孟建国听到这话,心里咯噔一声。
好家伙,内部认购?
他试探性的问道:“老板,是强制摊派吗?”
“自愿认购,就这一次机会,后续再想认购,要五年之后。对了,离职之后,最多还能持有三年,公司将会原价回购。”
“好的,我这就安排下去。”
孟建国离开办公室之后,马上就联系了于越。
这件事对他来说还是有些过于陌生了。
一般公司内部认购,都不是什么好事。
当然,除了桦为那种。
人家没上市,根据员工在职年限以及级别给予一定的额度。
他们是十块钱一股,普通员工年限到了,最多只能买一万股,也就是十万块钱。
平均每年能到账两万左右,什么时候不想要了,可以原价卖给公司,相当于存了一笔利息很高的定期。
而李远这次完全不一样,价格比股票定价都要低,并且标准也是按照股票分红来走的。
股票分红多少,那么认购的份额就分红多少。
而且也没具体说回购的事情,只是说了离职三年后自动回购。
那没离职的想要卖出去难道公司就不要了?
很快,他就跟于越通了电话。
“于总,老板交待了一件事,我这心里没有底啊。”
“怎么说?”
“是这样的,老板拿出5%的股票分红权,准备下放到公司员工手里,让员工以一块钱一股的价格认购。”
“嗯?强制的?”
“老板说不是强制的。”
“那还有什么好说的,照办就是了呗……对了,我也有份额吧?”
“有,老板定了管理层不超过五百万的份额。”
“哦,那就把我的份额打满!我马上回去卖房!”
“什么!
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