信息而开心，浑身仿佛充满了力量，接下去她有两个月的时间将会在mic度过，她一定会好好加油。
而她昨晚也认真想过了，自己为什么要好好工作。
起初她是为了韩维止来的，因为想让他更清楚的看到她并不差，自己也可以与他站在齐平高度。
现在，当她像沙丁鱼一样被挤入电梯时，她告诉自己，不止是为了韩维止，她为了自己，她要让自己变得更好，让更多的人认可她，也让自己认可自己。
走出电梯，白银就见到了一起来报道的张萌。
她们上次已经见过了，张萌热情与她招呼：“嗨！你也来啦？”
张萌像是在和老朋友打招呼，毫无违和感，瞬间就拉近了人与人之间的距离。
白银下意识的觉得她非常适合做市场，她有些羞涩的与张萌打招呼：“嗨，张萌。”
她很用心的记住了昨天面试的大部分面试者，因为她认为记住名字，是非常重要的社交手段。
张萌显得有些意外，朝她笑，这一回笑得更具亲切感了。
早上有简短的暑期生培训会议。
当白银得知张萌被分配到市场创意部时，就意识到了原来HR看人就是这么精准无误的，他们有那么多的经验，总能一眼看出一张“白纸”究竟适合干什么，而他们如何看出来的？也许是常年累月的经验直接做出的判断。
优秀的HR很少会做出错误的判断。
他们总能让公司的每一个人各司其职，在最适合的岗位上做出最大的贡献。
越是优秀的企业HR越是有这样的能力。
“我很少看错人，所以我相信你们就是我找来的最优秀的员工，接下去的两个月，希望我们合作愉快，希望你们感受到mic的企业与文化，爱上它并真正承认它，我代表公司同仁对你们表示欢迎！”
会议的最后，fina做了一番鼓励发言。
这于二十出头年纪的他们而言，不仅仅只是鸡汤更是起飞的基石，这非常重要。
fina发言结束，所有学生起身鼓掌，fina在鼓掌声中走出会议室。
会议一结束，节奏就变得紧张起来，被分配到各部分的暑期生，被各自部门的临时导师领走，做紧急培训后的第一期工作。
他们都没有打算把他们当学生看待，而是当做真正的员工看待，工作强度并不会因为他们是学生而降低。
张萌很快被市场部的前辈带走了。
白银就比较尴尬，因为公司暂时还没有文化部。
由于mic到中国的时间还不算很长，文化部一直是由公关部门联合发展，但是fina有意要作出改革。
因为她渐渐意识到中国民众对咨询公司的了解欠缺，她采访过一些普通市民，大部分认为咨询公司是在骗钱的，这就有些令人尴尬了。
事实上咨询公司在国外一直发展得很好，但
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