，1978年人，说话总是轻声轻语，喜欢眯着眼睛说话

　　既然人员到位了，那必须要做好第一关的登记工作，这也主要是我吸取了之前的经验，短短几年间，从林道公司到英特利公司，都发生了员工资料造假，简历不全的问题，这不出事倒好，一旦出了事，可就麻烦了，抓瞎了啊。所以这次新进人员，从他们进入公司的第一天开始办理入职手续的时候，我就特意交待Celia必须严格把关，入职时候必须要提供尽可能完整的资料，千万不可马虎，一定要谨记前车之鉴。

　　为此，我看了一下从四象公司要来的员工资料表格，然后又根据自己的过往经验，增加了一些条款，最后觉得没有什么漏洞了，才转交给Celia，告诉她以后所有新进人员都按照这个标准表格来填写和上交资料：

　　1、员工个人简历1份，甚至要根据简历所留的资料去电话上一家公司打听一下情况是否属实；

　　2、身份证、相关毕业证、各类资质等级证书复印件各1份（要验原件，虽然原件也可能是假的，但是只要是他在简历里标注出来的，就要看，这事关一个人是否诚信的问题）；

　　3、一寸彩色照片3张；

　　4、入职登记表1份，一定要详细；

　　5、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞争行业避止协议等）；

　　6、员工签名的劳动合同一式两份；

　　7、新员工薪资核定表1份，做到双方都明明白白，以免到时候有什么纠缠不清的；

　　8、提供最少两个紧急联系人，而且Celia一定验证

　　以上所有的资料提供后，原件在行政那里存档，我这里再留一份复印件，已备急用

　　其次，就是在所有新人都各就各位后，先让Celia安排他们熟悉公司管理条例，虽然他们都还处于试用期，可是从开始就不能有一点点的疏忽，在日常工作中尽量多安排他们彼此之间的互动，这样做的目的是为了让他们感觉到我们是一个整体，也是给他们创造机会来快速的融入公司，熟悉了之后，根据每个人的特长，我再循序渐进的给他们安排一些适合的工作，又过了一段时间，等大家的心情开始稳定下来了，开始慢慢的进入了工作状态，那就要加量了，各安天命了，能不能留下来的，就靠自己了，唯一的标准就是自己的能力，物竞天择，优胜劣汰

　　月底，Bombay又出了一款新设计，那是一根12厘米长的Stick，上粗下尖，上头是正方形，但是在头那里开了个叉，镂空了一个长度为6CM左右的一个倒三角形，里面镶嵌一个蓝色的亚克力条，柱体上有Bombay的Logo标记，材料是铝合金的，表面处理和之前的那个雪茄盒一样，这个的工艺不算复杂，数量为：52000PCS，出货时间：2001年1月中，也就是年前吧。

　　如此看来，现在才7月底，还有足足5个来月呢，早着呢，从时间上来看，是完全来得及的，也是非常充足的，就算是中间出了点小问题，也有着很充裕的空间去处理的。另外，我还考虑到这个产品的工艺，如果采用压铸的话，那成本有些高，如果采用型材直接冲压的话，也是行得通的，再加上之前丁世申已经催了我好几次，说他断顿好几个月了，让我赶快下两张单给他救救急。

　　请收藏：https://m.kuaidu9.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）